摘要：清华大学2012年博士招生制度试点改革 清华大学研究生院副院长高策理认为，传统的博士生入学考试方式仍由笔试“唱主角”，“重成绩轻科研能力”问题突出，难以有效选拔出综合能力较强的博士生。一些学生笔试成绩很好但科研能力并不强，而科研能力强的学生可能由于初试分数低不能进入复试。“好比我们要选拔跳高运动员，原来注重考察跑步，现在我们希望直接测跳高，而且让教练直接进行测试
 　　日前，清华大学2012年博士生入学考试试点改革已经启动，此次推行的申请审核制，初试环节由评委审核考生递交的硕士毕业论文、专家推荐信、个人陈述、相关科研工作等有关申请材料，合格者即可进入复试，考生无需再参加学校统一组织的笔试。机械工程系、工业工程系、电机工程与应用电子技术系、航天航空学院、经济管理学院、核能与新能源技术研究院等6个院系自主报名成为改革的先行者。
　　“这是一个有益的进步”
　　经管学院经济系今年已经是第五年举行全国优秀大学生夏令营活动了，邀请全国高校的优秀学生申请，根据学生提供的书面材料选择夏令营员，组织各种科研活动对这些学生考察，以此作为免试直读博士生的重要依据。“我们这几年对跟踪调查的结果做过统计，综合来看，通过这种方式选拔的学生在博士期间的很快就凸显出来，表现确实出类拔萃。”白重恩说。
　　在白重恩教授看来，仅仅通过一场考试不能全面考察学生的综合素质，尤其是对博士生，不能很好地反应学生的科研能力。“我们希望淡化考试成绩，多角度考察学生的综合素质，尤其是学术研究能力。”白重恩教授强调。白重恩认为，学术研究能力包括基础知识的掌握，能否提出一个有意义的研究问题，能否设计一个好方案对这个问题进行研究。“不考察研究的完美性，但强调学生的思维能力，看他是否能够清晰地考虑问题。仅仅靠考试不能考出这些来，甚至会把一些科研能力很强的人挡在门外。”白重恩强调。
　　清华大学研究生院副院长高策理认为，传统的博士生入学考试方式仍由笔试“唱主角”，“重成绩轻科研能力”问题突出，难以有效选拔出综合能力较强的博士生。一些学生笔试成绩很好但科研能力并不强，而科研能力强的学生可能由于初试分数低不能进入复试。“好比我们要选拔跳高运动员，原来注重考察跑步，现在我们希望直接测跳高，而且让教练直接进行测试。当然，我们也不是不注重跑步，这涉及‘体质’综合素质问题，在其他考察环节设计中必须加入这一点。”高策理形象地比喻此次博士生入学考试改革。
 　　“跑步”好不一定是一个合格的跳高运动员。而传统的博士生笔试考试更加注重这种“体质”测试，这也导致一些学生唯分数、一味追求分数，甚至花大精力上考研辅导班。“我们希望打破这种唯考试论的方式。一些学生考试能力强，但进入博士阶段后我们发现他们的研究能力和创新能力不强，甚至很差。我们希望改革这种考试方式，让真正具有研究潜力的人来攻读博士。这也是与国际接轨的做法。”电机系副系主任康重庆教授说。
　　在航天航空学院，类似于申请审核制的做法在本科毕业免试直读博士生中已有良好的尝试。“仅凭考试成绩或考试成绩占很大比重来招收博士生是不科学的。”负责航天航空学院博士生招生工作的邓宇说。按照传统的做法，招生博士生的航空宇航学科设有四个学科方向，这四个方向的考试科目都不一样，最后的400分总分中，笔试成绩占300分，面试成绩为100分。“综合面试成绩比重小，考生不搞科研只复习这三门课就能考得很好，但他不一定适合做科研。改革考试方式后，由学科方向的导师自行决定面试，选择适合培养的博士苗子。”“这是一个有益的进步”。邓宇由衷地说。
　　谨慎的改革
　　这一次改革并非空穴来风。
　　除了一些院系对本科生推荐免试直接攻读博士学位的成功试点外，清华大学已实施20多年的论文博士制度、去年实施的MBA先面试后笔试等都为此次改革提供了良好的基础。
　　同时，近年来，清华部分院系对从硕士毕业生中公开招考招收普通博士生也进行了改革探索，如生物系采取基础英语笔试加综合考试方式（包括导师组面试和学科专家组面试），注重考察申请人的综合素质和研究潜力；港澳台及外籍博士生招生已采用国际通行的申请—审核（面试）方式。
　　此外，研究生院还对国内外博士入学考试方式进行了较为全面的调研，并通过召开研讨会、座谈会等方式广泛征求各院系和教授的意见。 
　　经过缜密的准备，2011年6月，研究生院下发了《关于进一步推进博士生招生改革的指导意见》，指出：“各院系根据本院系学科专业及生源特点，决定是否进行相应改革，研究生院不作全校统一要求，院系也可探索其他有利于提高招生质量的改革举措。”
　　“我们没有提供全校统一的改革范本，把权利交给6个院系，他们可以充分发挥创造性，不仅要选到优质的生源，也要经得起社会的拷问。”高策理强调。
　　改革的步伐小心地迈出：将传统的笔试改为由申请者提供材料，学校根据材料进行初步筛选，合格者进入综合面试环节，最后择优录取。 
　　“从形式上看，我们只改革了博士考试的第一阶段，从实际内容看，第二阶段的综合面试也有变化，比以往更加严格。”高策理说。
　　《关于进一步推进博士生招生改革的指导意见》指出：博士生招生考核必须有综合考试，其形式、内容可以多样，但其中必须有院系或学科组织的面试环节，面试考核小组成员不少于5人，面试过程应有详细记录，报学校研究生院备案。
　　院系拥有了更多自主招生的权利，也接过了更加沉甸甸的责任。为此，制定科学的指标评价体系、严格的招生过程，这些改革的院系更是谨慎对待。
　　航天航空学院的此次改革只针对普通博士生进行，规定：通过材料审核的考生，必须与所报考方向的导师提前联系，写出博士期间的研究思路和想法，要求2000字以上。同时，在综合面试环节，组织院内考核专家小组，最少5名专家，有的学科专业要求8名专家；每位考生考核时间不少于1小时；考核内容包括专业知识、科研能力、学术潜力、英语水平等。
　　一些改革的院系仍然保留了“考试”的形式，例如工业工程系规定通过材料审查的考生，需要参加工业工程系专门组织的2小时的综合专业基础考试，1小时的英语考试，以及综合面试考核。在面试考核中，面试小组成员均为博士生导师，人数不少于5人。 
　　电机系则更加注重英语应用能力的考察。“清华博士生培养非常注重与国际接轨，博士期间基本都有出国机会，如短期访问、参加国际会议等等，在这种情况下，需要有创新意识的学生，尤其是英语应用能力强的学生加入进来。”康重庆说。
　　取消了第一阶段考试，看似简单，实际上各院系为此付出的精力会更多。因为他们珍惜手中的权利，更明白其中的责任。 
　　入学方式改革也引起一些连锁改革。“选才方式变化，相应地后续的培养方案也会有变化。学生的科研能力更强，可以直接进入较深入的课题；同时，对本科和硕士阶段的教育也会产生影响，对于想继续攻读博士学生的学生而言，在本科和硕士阶段将更加注重自己的科研训练。”高策理说。
　　然而改革也引起了一些人的担忧。申请审核制使选才过程的人为因素增加了，如何保证公平公正？ 
　　对此，高策理表示，对于院系的材料审核及综合面试，学校做了很多相应的工作，如规定面试评委至少5人以上；加强博士招生各环节监督，包括院系要将具体的考试选拔过程在学校备案，研究生院和学校纪委都接受投诉和举报；要求相关院系对招生制度做出明确规定，并加强监督，防止暗箱操作；考试结果向社会公示等等。
　　高策理表示，要珍惜国家的教育资源，学校、老师、学生及社会都希望让真正适合读博士、真正有能力的人来读博士。“博士生还是要注重科研的，不要追风。”他强调。 
　　朝着这样的目标，改革迈出了第一步。“我们会加快改革步伐，保证改革质量，争取尽快让更多的院系都参与进来。”高策理说。
　　从大三开始，雷庭陆续参加各项社会工作。他先后担任电子系团总支书记、电子系学生会副主席、校学生会副主席。在他看来，社会工作可以培养一个人的配合和组织能力。在他担任团委社团部副部长时，负责筹办一次部内晚会。没有晚会组织经验的他借鉴自己参加过的一些晚会流程和形式，把一台晚会分为物质准备、人员邀请、节目内容和主持串接几大部分，还设置了“最佳节目奖”鼓舞大家热情参与。“任何一件事，都是从概念变成现实的过程，先建立系统，再填充细节，慢慢地去完善它。”善于总结的雷庭总是能在纷繁复杂的事务中找出主要矛盾，分清主线，逐一解决。
　　从 2007年 9月 到2009年7月，雷庭利用晚上和周末的休息时间学习双学位课程，最终获得北大中国经济研究中心经济学学士学位。“科技人员不仅要专注把自己的领域做到先进水平，还应该全面地了解市场的需求和产品的实际应用，这样才能真正提高我们的竞争力。”雷庭笑着解释说。
　　2010年1月，雷庭公派到西班牙研修半年。有感于国外专注的科研态度，颇有心得的他形容学习是阶梯式的进程，时刻告诫自己 “做学问不能坐电梯”，要脚踏实地。（来源：www.pxmba.org）
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